A través de esta iniciativa, la compañía busca fomentar la cercanía, la escucha activa y la integración efectiva en los entornos hospitalarios donde opera
Grupo Empresarial Electromédico (GEE), empresa pionera en soluciones integrales de tecnología médica, ha lanzado una nueva iniciativa de onboarding dirigida a sus recientes incorporaciones con el objetivo de favorecer una integración cercana, efectiva y personalizada en los entornos hospitalarios donde opera. Esta acción, liderada por el departamento de Gestión del Talento, busca fomentar la cohesión de los equipos desde el primer día, apostando por el acompañamiento activo y el contacto directo con los nuevos profesionales.
Especialmente orientado a los laboratorios de electromedicina de los Centros en los que opera, el programa se articula a través de visitas presenciales, en las que se establece una comunicación fluida con las personas recién incorporadas. Durante estas sesiones, se realiza un seguimiento individualizado de su proceso de adaptación, se resuelven dudas iniciales y se potencia un clima de confianza, escucha activa y cercanía, elementos clave para agilizar la comunicación interna y construir equipos sólidos. «Queremos que cada nuevo profesional se sienta parte del equipo desde el primer momento. Estar presentes, escucharlos y acompañarlos es una muestra del compromiso de GEE con las personas. Sabemos que los primeros días son cruciales tanto para quien llega como para el equipo que la recibe, por ello, cuidamos este proceso más allá de lo meramente técnico o administrativo. Nuestra experiencia nos demuestra que los equipos cohesionados responden mejor a los retos diarios, especialmente en un entorno tan sensible como es el hospitalario donde la coordinación es fundamental», señalan desde el área de Gestión del Talento de GEE.
El programa se adapta a las particularidades de cada hospital y entorno laboral, abordando cada incorporación de forma individual y teniendo en cuenta las necesidades específicas del puesto y del equipo receptor.
Con profesionales que llevan más de dos y hasta tres décadas en la compañía, GEE ha consolidado una cultura corporativa basada en la estabilidad, el respeto mutuo y la confianza. Esta sólida trayectoria no solo se refleja en cifras, sino en relaciones profesionales duraderas que apuestan por entornos de trabajo saludables y un liderazgo cercano. El nuevo plan de onboarding refuerza esta filosofía, poniendo a las personas en el centro, impulsando el talento y fomentando el trabajo en equipo como pilares esenciales de un proyecto sostenible y con futuro.
