¿Qué hacer ante un despido?

En ocasiones, cuando un despido es repentino, no sabemos qué hacer. Si bien lo mejor es hablar con un abogado de despidos en Madrid, en este artículo te vamos a contar qué tienes que tener en cuenta en esta situación.

Siempre es recomendable tener un abogado en Madrid para este tipo de situaciones repentinas.


Exija siempre la carta de despido por escrito

Cuando una empresa quiere despedir a un empleado, ya sea disciplinario u objetivo, siempre debe hacerlo por escrito. Si ha sido despedido verbalmente, siga estas recomendaciones.

Es normal que los trabajadores se pongan nerviosos cuando reciben una carta de despido, sin poder leerla con calma, sin poder comprobar todo lo que dice, o simplemente sin saber si la carta cumple con todos los requisitos formales necesarios. Hay que recordar que tanto el despido objetivo como el disciplinario tienen unos requisitos formales muy estrictos que se deben presentar en el escrito, de no ser así el despido estará mal hecho.


Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada

A veces los trabajadores se niegan a firmar una carta de despido cuando son despedidos, pero este comportamiento no detiene el despido, solo lo retrasa.

En este caso, la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido para demostrar que se intentó emitir la carta de despido, o incluso que se emitió la carta de despido pero el trabajador aún no la firmó. Además, la empresa enviará la carta de despido a través de burofax, que equivale a la entrega y firma de la carta.


Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra

El despido objetivo es diferente del despido disciplinario o del despido colectivo. En nuestra guía sobre tipos de despidos te damos las claves para identificarlos, ya que cada persona tiene unos requisitos y derechos diferentes.

La extinción tampoco es algo que analicemos aquí, la misma comunicación que la extinción del contrato temporal y la no renovación. Aunque coloquialmente, a todo lo llamamos “despido”.


En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso

Si un trabajador ve que su relación laboral se extingue por despido objetivo, la empresa debe avisar al trabajador con 15 días de anticipación entre la notificación de la carta y la fecha en que se produce el despido. Durante este período de preaviso, los trabajadores tienen derecho a 6 horas semanales de vacaciones pagadas para buscar un nuevo trabajo.

La empresa también tiene la opción de pagar por estos 15 días de aviso, o los días restantes de aviso hasta que se completen los 15 días.


Compruebe todos los conceptos del finiquito

Un documento de liquidación o balance y finiquito es un documento que una empresa recomienda entregar a los trabajadores por impagos de cantidades.

Por lo general, este acuerdo incluye licencia no utilizada que debe pagar la empresa, así como una parte prorrateada del pago y beneficios especiales que se acumulan si no se prorratean. Además, en algunos casos, si el despido se produjo a mitad de mes, el propio documento de despido incluye el número de días trabajados y la indemnización (si procede). Una liquidación también puede indicar la cantidad que un trabajador puede adeudar a la empresa, como más tiempo de vacaciones, pagos anticipados, etc.

El aviso dado para la carta de terminación es totalmente válido para la liquidación.

Cabe señalar que los documentos de finiquito suelen contener cláusulas que tras la firma del documento, el trabajador y la empresa han liquidado totalmente y no hay nada que reclamar. Por este motivo, se recomienda firmar «No conforme» para verificar el monto. Si no desea ingresar «No conforme», puede ingresar otra fórmula, como «Cantidad pendiente» o «Cantidad pendiente recibida».

Es importante leer si el acuerdo de finiquito establece que el dinero fue entregado en el mismo momento, y si no lo hace, dejar constancia al momento de la firma de que no ha sido recibido.


Compruebe si la indemnización por despido está bien calculada

Un trabajador siempre tiene derecho a la indemnización por despido, pero dependiendo de las circunstancias del despido, tiene derecho a recibir o no una indemnización en el momento del despido. En el caso de despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año y deberá ser entregada al trabajador en el mismo momento en que éste reciba la carta de despido objetivo. Por ejemplo, el despido disciplinario no da derecho a indemnización.

Si un trabajador recibe una carta de rescisión de un contrato temporal (técnicamente, esto no es un «despido»), tendrá derecho a una u otra indemnización en función de la fecha de firma del contrato.


Cuidado con los riesgos de pactar o simular un despido para “arreglar los papeles del paro”

Un despido simulado es una infracción que tiene implicaciones importantes tanto para los empleadores como para los trabajadores, como explicamos en este artículo sobre los riesgos de reparar las solicitudes de desempleo.

Si no está conforme, impugne el despido, prestando mucha atención a que no se le pasen los plazos

Presta mucha atención al tema de los plazos de despido. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, tiene 20 días hábiles legales (excluyendo sábados, domingos y festivos) para impugnar. Este período es muy importante porque si lo deja pasar, por el motivo que sea, no puede ser despedido en la corte.

El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar un voto de mediación ante el servicio administrativo correspondiente a tu comunidad autónoma (SMAC, etc.).


Busque asesoramiento

Dominar el proceso de impugnación de un despido no es fácil, y las fallas formales pueden socavar la justa reivindicación de sus derechos. En el siguiente artículo, te describimos las diferentes opciones que tienes a la hora de buscar asesoramiento para acudir a los juzgados; abogado particular, turno público, sindical o graduado social.


Inscríbase como demandante de empleo y solicite la prestación o subsidio por desempleo si tiene cotizaciones suficientes

Una vez que un trabajador es despedido (independientemente del tipo de cesantía), puede reclamar prestaciones de cotización, prestaciones por desempleo o asistencia especial si ha acumulado cotizaciones suficientes. Para ello, dispone de 15 días hábiles para solicitar cita previa en el SEPE, excluidos sábados, domingos y festivos. Las citas previas se deben atender presencialmente, pero también se puede solicitar la huelga online a través de la sede electrónica (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o contraseña), o si no dispone de estos, utilice el formulario de solicitud de la web del SEPE.

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